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2017年公开招聘合同制护理人员考务安排

来源:        作者:       编辑:       时间:2017/04/10 11:11:53       浏览次数:次

本次公开招聘合同制护理人员将采取笔试、面试与实践技能操作测试相结合的方式进行。考务相关工作由山西医科大学第二医院负责组织实施并解释 。

1.笔试

笔试采用人机对话形式,报考者需持准考证和本人身份证按照指定时间到指定地点参加笔试,笔试内容为专业知识测试(笔试成绩占综合成绩的40%)。

笔试时间定于2017年4月16日(具体时间、地点见准考证)。请考生于2017年4月15日8时至12时持本人身份证在我院科技信息楼一层领取准考证。非本人领取者,需持代领者身份证原件及考生身份证复印件(复印件需注明授权代领者“某某”领取)方可领取。

2.面试

面试按照笔试成绩以岗位从高到低排序,按岗位1:3比例确定面试人员,若最后一名面试人选成绩相同则并列进入面试。面试内容为综合素质测评(面试成绩占综合成绩的30%,面试时间地点另行通知)。

考生未在规定时间内领取面试通知书的,取消面试资格,该岗位可以按照笔试成绩从高分到低分依次递补;考生未在规定时间、地点参加面试的,取消面试资格,同时该岗位不予递补。

3.实践技能操作测试

实践技能操作测试按照笔试与面试成绩加成后以岗位从高到低排序,按各岗位数1:1.5(进一法取整数)的比例确定入围实践技能操作测试操作考试人员,若最后一名操作考试人选笔试与面试成绩加成后相同则并列进入操作考试。操作考试内容为护理基本操作技能范畴(实践技能操作测试成绩占综合成绩的30%,时间地点另行通知)。

未在规定时间内领取操作考试通知书者,取消考试资格,该岗位可以按照笔试与面试成绩加成后从高分到低分依次递补;考生已领取操作考试通知书但未在规定时间、地点参加考试的,取消考试资格,同时该岗位不予递补。

操作考试后任何环节因任何原因出现空缺的岗位,一律不予递补。

4.成绩合成

综合成绩=笔试成绩(百分制)×40%+面试成绩(百分制)×30%+实践技能操作测试成绩(百分制)×30%;

若最终成绩出现并列,按实践技能操作成绩由高分到低分排序;如实践技能操作成绩仍然相同,则加试一场测试,应聘人员的成绩名次按加试成绩排序。

综合成绩低于60分的考生,取消拟录用资格。

5.体检与考察

体检对象按笔试、面试和实践技能操作测试权重相加后的综合成绩排序,按招聘岗位人数1:1的比例等额确定进入体检人选。体检标准参照我院合同制职工入职体检标准执行。不按规定的时间、地点参加体检的人员,视作放弃体检资格。应聘人员对体检结果有异议的,可在接到体检结论通知起3个工作日内书面提出复检申请,在另一医疗机构组织复检,遇到疑难问题,需要组织会诊时,承担复检的医疗机构应组织相关专家进行会诊,做出结论。复检只进行一次,体检结果以复检结论为准。

体检合格者确定为考察对象。主要考察其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、拟任岗位资格等情况。考察合格者确定为拟录用人员。

咨询电话:0351-3365506

单位网址:www.sydey.com

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2017年4月10日

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